Po południu 30 października w Hape China odbył się „2020·Dialog z CEO” Social for New Employees, w którym Peter Handstein, założyciel i dyrektor generalny Grupy Hape, wygłosił inspirujące przemówienie i zaangażował się w dogłębną wymianę nowi pracownicy na miejscu, gdy witał nowych przybyszów.
Podczas dwugodzinnego spotkania Peter podzielił się z nowymi pracownikami własną przedsiębiorczą podróżą, inspirując ich żydowską alegorią; „można wiedzieć, ile nasion ma jabłko po wycięciu, ale nigdy nie można uzyskać dokładnej liczby jabłek, które może wyhodować ziarno – żadne, jeśli na jałowej ziemi, ale dużo, jeśli na żyznej ziemi z obfitym nasłonecznieniem i deszczem…” Nowi pracownicy są jak nasiona o nieskończonych możliwościach, a Hape działa jak żyzna ziemia, pielęgnując nasiona wysokiej jakości środowiskiem i zapewniając im różnorodne możliwości.
Na spotkaniu towarzyskim nowi pracownicy przedstawili się, a niektórzy zaproponowali grupie wyjątkowe i ciekawe pomysły. Wielu przyznało nawet, że ich decyzja o dołączeniu do Hape wynikała z wizerunku marki Hape jako marki zabawek edukacyjnych wysokiej jakości. Inni ujawnili, że są wiernymi fanami zabawek Hape, którzy chcą dowiedzieć się więcej o znakomitym rzemiośle marki, jej kulturze, filozofii i nie tylko. Jedna nowa pracownica wyraziła duże zainteresowanie przyszłymi planami i strategiami Hape. W zamian Peter stwierdził, że Hape zawsze będzie się obracał w kierunku międzynarodowych kierunków i kierunków. W obliczu ciągle zmieniającego się otoczenia rynkowego, zamiast stagnować i spocząć na laurach, Hape będzie aktywnie podążać za trendami rynkowymi, dostosowując je w celu osiągnięcia lepszej komunikacji i świadomości konsumentów na całym świecie.
Peter tymczasem nie mógł nie myśleć o swoich partnerach, którzy byli z nim od powstania Hape. Wspomniał, że odsetek pracowników, którzy przepracowali w grupie ponad 10 lat, sięga 25%, znacznie więcej niż w wielu innych firmach z branży. Hape to duża, ciepła rodzina, która co roku ma szczęście witać nowych pracowników i po kolei szanuje każdego członka rodziny Hape. Z perspektywy Petera starzy pracownicy są kręgosłupem Hape, a nowi pracownicy to świeża krew. Bez kręgosłupa nie da się przetrwać, ale brakuje witalności bez świeżej krwi – co jest prawdą zarówno dla człowieka, jak i dla firmy. W rzeczywistości ciekawość i pasja naszych nowych pracowników zachęca nas do ciągłego rozwoju i doskonalenia się. Co więcej, nowi pracownicy uczą się od naszych ukochanych starych, zdobywając wiedzę i doświadczenie, które z kolei inspiruje weteranów do odkrywania nowych pomysłów i metod.
Hape Holding AG
Hape, („hah-pay”), jest liderem w projektowaniu i produkcji wysokiej jakości drewnianych zabawek dla niemowląt i dzieci, wykonanych z trwałych materiałów. Ekologiczna firma założona w 1986 roku przez założyciela i dyrektora generalnego Petera Handsteina w Niemczech.
Hape zapewnia najwyższe standardy jakości dzięki rygorystycznym systemom kontroli i światowej klasy zakładowi produkcyjnemu. Marki Hape są sprzedawane za pośrednictwem specjalistycznych sklepów detalicznych, sklepów z zabawkami, sklepów z pamiątkami muzealnymi, sklepów z artykułami szkolnymi oraz wybranych kont katalogowych i internetowych w ponad 60 krajach.
Hape zdobył wiele nagród od prestiżowych niezależnych grup testujących zabawki za projekt, jakość i bezpieczeństwo zabawek. Znajdź nas również na Weibo (http://weibo.com/hapetoys) lub „polub” nas na facebooku (http://www.facebook.com/hapetoys)
Po więcej informacji
PR korporacyjny
Telefon: +86 574 8681 9176
Faks: +86 574 8688 9770
E-mail: PR@happy-puzzle.com
Peter stwierdził, że Hape zawsze kładł duży nacisk na talent, aw tym roku przeprowadzono serię programów szkoleniowych dla talentów, aby zbudować szeroką platformę dla wybitnych talentów, aby wesprzeć ich wszechstronny rozwój. Aby zamknąć społeczność, Peter zacytował Einsteina, światowej sławy naukowca, mówiącego „Wiem, że nie wiem”, zachęcając wszystkich obecnych do zachowania pokory, kontynuowania nauki i pracy ramię w ramię, aby dostarczać wysokiej jakości zabawki Hape na każdy zakątek świata i przynoszą szczęście każdemu dziecku na całym świecie.
Spotkanie towarzyskie było świetną okazją dla Petera i nowych pracowników do otwartej wymiany myśli i wzajemnego poznania się, a to nie tylko zwiększyło świadomość nowych pracowników na temat kultury, filozofii i kierunku rozwoju firmy, ale także pobudziło rozwój wdrożenie programu szkolenia talentów. Ostatecznie Hape dąży do stworzenia dobrego środowiska dla wszystkich swoich pracowników, pomagając im realizować ich marzenia, a co za tym idzie, promować długofalowy rozwój i sukces Hape.
Czas publikacji: 21 lipca-2021